ÉTAPE 1
Étude de marché
En se mettant à la place des talents, nos stratèges de marque employeur évalueront vos performances en ligne à travers des éléments clés tels que votre site carrière, processus de candidature, degré d’optimisation mobile, profils sur les médias sociaux et profils sur les sites de réputation. L’objectif est de vous offrir des informations complètes et des recommandations personnalisées afin que vous disposiez d’un plan clair pour vos initiatives futures.
Ajoutez une analyse concurrentielle
Tout parcours devrait commencer par une analyse de votre marque employeur. Et si vous voulez passer au niveau supérieur, vous pouvez comparer vos performances à celles d’un concurrent spécifique pour connaitre vos axes d'amélioration et vos avancées vis-à-vis de votre concurrent. Comparer vos deux notes globales vous aidera à améliorer la présence de votre marque, qu’il s’agisse de (re)créer votre site carrière, d’élaborer une proposition de valeur employeur unique, de repenser le processus de candidature ou simplement d’améliorer votre contenu en ligne. Quoi qu’il en soit, nous avons ce qu’il vous faut.
Les entreprises avec des marques employeur fortes ont :
- 10 % de charges salariales en moins
- 28 % de rotation du personnel en moins
- 46 % de réduction du coût indexé par embauche
Source: Randstad
J’ai travaillé avec de nombreux prestataires au cours des 10 dernières années, mais collaborer avec l’équipe Monster STS était différent ; nous avons créé une vraie relation. J’attendais avec impatience toutes mes réunions hebdomadaires avec l’équipe. Le processus a été fluide, professionnel, amical et le résultat final est au-delà de mes attentes. Toutes les questions que j’avais ont été adressées rapidement et clairement. Je suis ravie d’avoir rencontré une équipe aussi formidable !